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公司吸煙罰款合適嗎合不合理，公司吸煙罰款合法嗎。不少公司現(xiàn)在都會明令禁止在工作區(qū)域抽煙，違者就會罰款，很多人都是愿打愿挨，畢竟是規(guī)章制度。下面是香煙網(wǎng)小編盤點的關(guān)于公司吸煙罰款合適嗎合不合理的相關(guān)資訊，大家一起來了解一下吧。

公司吸煙罰款合適嗎合不合理

屬于違法行為，根據(jù)我國立法法和行政處罰法的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。

用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

公司吸煙罰款合法嗎

不合法，公司規(guī)章制度無權(quán)規(guī)定罰款權(quán)

罰款權(quán)只能由法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章設(shè)定。

1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

3、只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。

4、罰款涉及到行政處罰權(quán)，屬于公權(quán)力，企業(yè)不具備這個權(quán)力，故不能對員工罰款。除非因為員工的過失而造成公司利益受損，且受到的損失可以用金錢來衡量，可以要求員工補(bǔ)償損失

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